在上海這座繁華都市中，婚姻生活中的經濟問題常常成為夫妻間矛盾的焦點。當婚內老公不給生活費時，妻子是否有權找他的老板要呢？這看似簡單的問題，實則涉及到復雜的法律關系和道德考量，作為上海勞動糾紛律師，有必要深入剖析這一現象。

　　從法律層面來看，夫妻之間存在相互扶養的義務。根據我國《民法典》的相關規定，夫妻有互相扶養的義務。一方不履行扶養義務時，需要扶養的一方有要求對方付給扶養費的權利。在婚姻關系存續期間，夫妻雙方應當共同承擔家庭的經濟責任，保障家庭的正常生活開支。如果老公無故不給生活費，妻子可以依據法律規定，向老公主張支付扶養費。然而，這種主張是針對夫妻雙方之間的法律關系而言，與老公的老板并無直接的法律關聯。

　　老板與員工之間是一種雇傭關系，他們的權利和義務主要通過勞動合同來約定。老板的職責是為員工提供工作崗位、支付相應的工資報酬等，但并不包括為員工的配偶支付生活費。從合同的相對性原則出發，妻子并非勞動合同的當事人，不能直接向老板主張權利。即使老公因經濟困難無法支付生活費，老板也沒有法律上的義務為其妻子提供經濟支持。

　　從現實角度考慮，找老板要生活費可能會引發一系列不必要的麻煩。一方面，這可能會影響老公在單位的工作形象和職業發展。老板可能會對老公產生負面看法，認為他在家庭經濟問題上處理不當，從而對他的工作態度和能力產生質疑。另一方面，這種行為也可能破壞家庭與外部社會關系的和諧。老板與員工之間的關系是基于工作建立的，介入員工的家庭生活可能會使這種關系變得復雜和尷尬。

　　那么，面對老公不給生活費的情況，妻子應該如何正確維護自己的權益呢？首先，妻子可以與老公進行溝通協商，了解他不支付生活費的原因。如果是老公存在經濟困難，雙方可以共同商討解決方案，如調整家庭開支、尋找增加收入的途徑等。如果溝通無果，妻子可以通過法律途徑解決。她可以向法院提起訴訟，要求老公支付扶養費，以保障自己在婚姻生活中的合法權益。

　　在上海這樣的國際化大都市，人們的思想觀念和生活方式日益多元化，婚姻中的經濟問題也變得更加復雜。但無論如何，我們都應該遵循法律的規定，尊重他人的權利和隱私，以理性和合法的方式解決婚姻中的矛盾和糾紛。

　　總之，婚內老公不給生活費時，妻子不能找他的老板要。法律賦予了妻子向老公主張扶養費的權利，但這并不意味著可以越過夫妻關系向老板主張。妻子應當通過合理的溝通和合法的途徑來維護自己的權益，同時，我們也應當倡導健康、和諧的婚姻關系，共同營造一個文明、法治的社會環境。上海勞動糾紛律師在此提醒廣大市民，在面對婚姻中的經濟問題時，要保持冷靜，理性對待，依法維護自己的合法權益。