在繁華的大都市上海，法律的天平始終守護著公平與正義。然而，在這片充滿機遇與挑戰的土地上，仍不時出現一些違法違規的現象，比如老板招收童工且拒不支付工資的情況。作為一名上海律師，我深知此類事件對童工及其家庭所造成的傷害，也明白運用法律武器維護權益的重要性和緊迫性。

　　當遇到老板招童工且工資不給這樣的棘手問題時，首先要明確的是，這種行為嚴重違反了我國的法律法規?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。這是基于對未成年人身心健康的保護，他們正處于身心發展的關鍵時期，過早地進入勞動領域，可能會影響其正常的學習和成長。而對于那些文藝、體育和特種工藝單位需要招用未滿十六周歲的未成年人的，也必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

　　從法律層面來看，老板招童工本身就是一種違法行為，而對于拖欠童工工資更是錯上加錯。根據我國相關法律規定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。童工作為特殊的勞動者群體，他們的合法權益同樣受到法律的嚴格保護。如果老板拒絕支付童工工資，這就構成了對童工勞動報酬權的侵犯。

　　那么，面對這樣的情況，受害者或者其監護人應該如何維權呢？第一步，收集證據是至關重要的。這包括能夠證明勞動關系存在的證據，如勞動合同、工作證、考勤記錄、同事證言等；同時，還要收集與工資相關的證據，例如工資條、銀行轉賬記錄、老板承諾支付工資的聊天記錄等。這些證據將成為后續維權的重要依據。

　　在收集好證據后，可以嘗試與老板進行協商溝通。以理性、平和的方式向老板說明情況，要求其按照法律規定支付童工應得的工資。有時候，通過友好協商能夠解決問題，避免不必要的糾紛和麻煩。但如果老板態度強硬，拒絕支付工資，那么就需要采取進一步的法律手段。

　　此時，可以向當地的勞動監察部門投訴舉報。勞動監察部門是專門負責監督用人單位遵守勞動法律法規的機構，他們會對投訴舉報進行調查核實。一旦查證屬實，勞動監察部門有權責令老板限期支付童工工資，并對其進行相應的行政處罰。這種行政處罰可能包括罰款、責令改正等措施，能夠對違法老板起到一定的震懾作用。

　　除了向勞動監察部門投訴外，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是一種準司法程序，具有專業性和權威性。在仲裁過程中，雙方需要提供充分的證據來支持自己的主張。如果仲裁裁決老板支付童工工資，而老板仍然拒不執行，那么就可以向人民法院申請強制執行。法院會依法采取一系列強制措施，確保童工的工資能夠及時足額發放到手中。

　　在整個維權過程中，尋求專業律師的幫助是非常必要的。上海律師憑借其專業的法律知識和豐富的實踐經驗，能夠為受害者提供準確的法律建議和有效的維權策略。律師可以幫助梳理案件事實，分析法律關系，制定合理的維權方案，并在必要時代表受害者參與仲裁或訴訟程序，最大限度地維護其合法權益。

　　此外，社會各界也應該加強對未成年人權益保護的關注和宣傳。學校、社區、媒體等可以通過開展各種形式的宣傳活動，提高公眾對未成年人保護的認識和意識，讓更多的人了解到相關法律法規，形成全社會共同保護未成年人的良好氛圍。

　　總之，老板招童工且工資不給的行為是絕不能被容忍的。在上海這個法治城市，我們要依靠法律的力量，堅決維護童工的合法權益。無論是受害者還是其監護人，都要勇敢地站出來，拿起法律武器，讓違法者受到應有的懲罰，讓公平與正義得以伸張。只有這樣，我們才能為未成年人創造一個健康、安全、和諧的成長環境，讓他們在陽光下茁壯成長。

　　上海律師提醒您，法律是維護社會公平正義的最后一道防線，當您的權益受到侵害時，不要猶豫，要積極尋求法律幫助，讓法律為您撐腰。