在繁華的上海這座國際化大都市，法律事務紛繁復雜，各類職場糾紛也層出不窮。作為一名上海勞動糾紛律師，常常會遇到當事人咨詢關于過了實習期老板不給轉正的困擾。這種情況不僅關乎勞動者的切身權益，更是涉及到勞動法律法規的具體適用和實踐。那么，當面臨這樣的困境時，作為勞動者該如何維護自己的合法權益呢？

　　首先，我們需要明確實習期與正式員工在法律上的區別。實習期通常是勞動者與用人單位建立的一種特殊勞動關系，其目的在于讓雙方相互了解、考察是否適合繼續合作。而正式員工則享有更為全面和穩定的勞動權益保障，包括簽訂正式勞動合同、享受社會保險福利等。如果過了實習期，老板卻以各種理由拒絕給勞動者轉正，這很可能涉及到對勞動者權益的侵犯。

　　從法律角度來看，根據我國《勞動合同法》的相關規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。即使處于實習期，只要勞動者按照用人單位的要求提供了正常的勞動，用人單位就應當依法支付勞動報酬，并在實習期滿后，根據實際情況決定是否與勞動者簽訂正式勞動合同。如果用人單位無故拖延或拒絕轉正，勞動者有權要求用人單位給予合理的解釋和賠償。

　　面對老板不給轉正的情況，勞動者可以采取以下幾種有效的應對措施。其一，與用人單位進行友好協商。這是最直接也是成本最低的方式。勞動者可以心平氣和地與老板溝通，了解不轉正的具體原因，表達自己希望轉正的意愿，并出示自己在實習期間的工作表現和成績，爭取得到老板的認可和支持。有時候，可能只是由于一些誤解或溝通不暢導致的問題，通過協商往往能夠順利解決。

　　其二，收集相關證據。如果協商無果，勞動者就需要為可能的法律維權做好準備。收集證據是至關重要的一環。例如，實習協議、工作記錄、考勤記錄、工資發放記錄、與老板或其他同事的溝通記錄等，這些都可以作為證明勞動者在實習期間工作情況和權益受到侵害的有力證據。在上海這樣的法治城市，證據的重要性不言而喻，它將成為勞動者維護自身權益的有力武器。

　　其三，尋求勞動監察部門的幫助。勞動監察部門是負責監督和檢查用人單位遵守勞動法律法規情況的專門機構。勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴舉報，詳細陳述自己的遭遇和訴求。勞動監察部門在接到投訴后，會對用人單位進行調查核實，并根據調查結果作出相應的處理決定。這對于一些存在違法違規行為的用人單位來說，是一種有力的約束和威懾。

　　其四，申請勞動仲裁或提起訴訟。如果通過前面的途徑仍然無法解決問題，勞動者可以考慮申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，勞動者需要提供充分的證據來支持自己的主張。上海擁有完善的司法體系和專業的法官隊伍，他們會依據事實和法律公正地裁決案件。一旦勞動者的訴求得到支持，用人單位將承擔相應的法律責任，包括支付經濟補償金、賠償金等。

　　在實際案例中，有許多勞動者通過合法途徑成功維護了自己的權益。比如，某位在上海一家企業實習的年輕人，實習期間表現優秀，但實習期滿后老板卻以公司業務調整為由拒絕給他轉正。這位年輕人沒有輕易放棄，他首先與老板進行了多次溝通，均未得到滿意的答復。于是，他開始收集相關證據，并向勞動監察部門投訴。在勞動監察部門的介入下，用人單位最終認識到自己的錯誤，與該年輕人簽訂了正式勞動合同，并補發了相應工資和福利。

　　總之，作為上海勞動糾紛律師，我們深知勞動者在面對過了實習期老板不給轉正這一問題時的無奈和困惑。但法律賦予了勞動者維護自身合法權益的權利和途徑。只要勞動者保持冷靜、理智，積極采取有效的應對措施，收集好相關證據，依法維權，就有可能為自己爭取到應有的權益。同時，我們也呼吁用人單位要遵守勞動法律法規，尊重勞動者的權益，營造和諧穩定的勞動關系。只有這樣，才能實現勞動者與用人單位的雙贏，促進上海這座城市的經濟發展和社會和諧。

　　上海勞動糾紛律師提醒廣大勞動者，在遇到類似問題時，不要驚慌失措，要相信法律的力量，勇敢地拿起法律武器維護自己的權益。同時，也希望用人單位能夠自覺遵守法律法規，共同構建一個公平、公正、和諧的勞動環境。