在繁華的上海這座國際化大都市，各類勞動糾紛時有發生。其中，小時工辭職不給批的情況也并非罕見。作為一名上海勞動仲裁律師，經常會遇到當事人咨詢關于此類問題的處理方式，其中不乏有人詢問是否可以報警來解決這一困擾。那么，從法律的角度來看，小時工辭職不給批究竟能不能報警呢？這需要我們深入剖析相關的法律規定和具體情形。

　　首先，我們需要明確的是，一般情況下，勞動者辭職屬于勞動糾紛的范疇，而報警通常是針對治安、刑事等違法犯罪行為的處理方式。在大多數普通的勞動糾紛中，包括小時工辭職不給批這種情況，并不涉及違法犯罪行為，所以通常不建議直接報警。但這并不是絕對的，在某些特殊情況下，如果用人單位的行為涉及到了違法犯罪，如限制人身自由、威脅恐嚇等嚴重侵犯勞動者人身權利的行為，那么勞動者是可以考慮報警的。

　　對于小時工辭職的問題，我國法律是有明確規定的。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雖然小時工可能沒有簽訂正式的勞動合同，但雙方實際上已經形成了勞動關系，同樣受到法律的保護。因此，小時工如果想要辭職，按照法律規定，提前一定的時間通知用人單位即可，無需用人單位的批準。

　　然而，現實中往往會出現用人單位以各種理由拒絕批準小時工辭職的情況。比如，用人單位可能會以工作繁忙、人手不足等為由，要求小時工繼續工作。在這種情況下，小時工可以先與用人單位進行協商，嘗試通過友好溝通的方式解決問題。如果協商不成，小時工可以向勞動監察部門投訴。勞動監察部門有權對用人單位的用工行為進行監督檢查，并責令其改正違法行為。

　　除了向勞動監察部門投訴外，小時工還可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的有效途徑，具有法律效力。在申請勞動仲裁時，小時工需要提供相關的證據，如工作記錄、考勤記錄、工資支付憑證等，以證明自己與用人單位存在勞動關系以及辭職的事實。如果勞動仲裁裁決支持小時工的訴求，而用人單位仍然不履行裁決結果，小時工可以向人民法院申請強制執行。

　　在實際處理這類糾紛的過程中，上海勞動仲裁律師提醒廣大小時工要注意保留好相關的證據。證據是維護自身合法權益的關鍵，只有有了充分的證據支持，才能在糾紛解決中占據有利地位。例如，與用人單位的溝通記錄、工作安排記錄等都可以作為證據使用。

　　同時，用人單位也應該遵守法律法規，尊重勞動者的合法權益。在面對勞動者辭職時，應當按照法律規定和合同約定進行處理，不得無故拖延或拒絕批準。否則，一旦引發勞動糾紛，不僅會影響企業的聲譽和形象，還可能需要承擔相應的法律責任。

　　總之，小時工辭職不給批一般不屬于報警處理的范疇，但在特殊情況下可以報警。對于大多數情況，小時工可以通過協商、投訴、仲裁等合法途徑來維護自己的權益。上海勞動仲裁律師建議廣大勞動者和用人單位都要增強法律意識，依法行事，共同營造和諧穩定的勞動關系。只有這樣，才能保障勞動者的合法權益，促進企業的健康發展，構建和諧的社會經濟環境。上海勞動仲裁律師也將一如既往地為廣大勞動者提供專業的法律服務，助力他們維護自己的合法權益。