在上海這個國際化大都市，勞動爭議案件紛繁復雜，作為上海勞動仲裁律師，深刻理解人民法院應當受理的勞動爭議案件類型至關重要。勞動爭議不僅關乎勞動者與用人單位之間的切身利益，更關系到社會的和諧穩定與經濟的健康發展。

　　一、確認勞動關系爭議

　　確認勞動關系是許多勞動爭議的基礎。在現實生活中，一些用人單位為了規避法律責任，常常不與勞動者簽訂書面勞動合同，或者通過各種手段模糊勞動關系。例如，一些企業將勞動者偽裝成勞務關系，以逃避為勞動者繳納社會保險等法定義務。當勞動者主張自己的權益時，首先就需要確認勞動關系的存在。人民法院受理此類案件，依據相關法律法規和事實證據，對雙方是否存在勞動關系進行判定。這對于保障勞動者的基本權益，如獲得勞動報酬、享受社會保險等具有重要意義。

　　二、追索勞動報酬爭議

　　勞動報酬是勞動者付出勞動后應得的回報，也是勞動爭議中最為常見的類型之一。用人單位拖欠、克扣勞動者工資的情況時有發生。有些企業由于經營困難或者其他原因，不能按時足額支付勞動者工資；還有些企業故意設置不合理的工資計算方式，變相降低勞動者的收入。勞動者為了維護自己的合法權益，往往會向人民法院提起訴訟。人民法院在審理此類案件時，會審查雙方關于勞動報酬的約定、勞動者的實際工作情況以及用人單位的支付能力等因素，依法判決用人單位支付勞動者應得的勞動報酬。

　　三、解除或終止勞動合同爭議

　　勞動合同的解除或終止涉及到雙方的重大利益。用人單位可能因為各種原因，如勞動者不能勝任工作、企業經營調整等，解除或終止勞動合同。而勞動者也可能因為用人單位未按照法律規定支付經濟補償金、提供勞動條件等原因，要求解除勞動合同。在這種情況下，雙方往往容易產生爭議。人民法院會根據具體案件情況，審查用人單位解除或終止勞動合同的合法性，以及勞動者的訴求是否合理，作出公正的判決。

　　四、加班費爭議

　　隨著經濟的發展和工作節奏的加快，加班成為了一些行業的常態。然而，部分用人單位卻未能按照法律規定支付勞動者加班費。有些企業以各種理由拒絕支付加班費，或者支付標準低于法定標準。勞動者為了爭取自己應有的權益，會選擇通過法律途徑解決。人民法院在處理加班費爭議時，會根據勞動者的加班時間、加班性質以及用人單位的工資支付情況等因素，確定用人單位應支付的加班費數額。

　　五、社會保險爭議

　　社會保險是勞動者的一項重要福利，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一些用人單位為了降低成本，不按照規定為勞動者繳納社會保險，或者繳納基數不實。當勞動者需要享受社會保險待遇時，就會遇到問題。例如，勞動者在發生工傷后，由于用人單位未繳納工傷保險，導致無法獲得相應的賠償。人民法院受理此類案件，會責令用人單位補繳社會保險費用，并承擔相應的賠償責任。

　　六、工傷賠償爭議

　　工傷事故給勞動者帶來了身體和經濟上的雙重損失。然而，在工傷賠償過程中，用人單位和勞動者之間可能會因為賠償標準、賠償范圍等問題產生爭議。有些用人單位對工傷認定結果不服，或者故意拖延賠償時間。人民法院會根據相關法律規定和工傷鑒定結論，確定用人單位應承擔的賠償責任，保障勞動者的合法權益。

　　七、競業限制及保密協議爭議

　　在一些特殊行業和崗位，用人單位會與勞動者簽訂競業限制及保密協議，以保護企業的商業秘密和知識產權。但在實踐中，雙方可能會對競業限制的范圍、期限、經濟補償等問題產生分歧。勞動者可能認為競業限制協議限制了自己的就業權利，而用人單位則認為勞動者違反了協議約定。人民法院會根據具體情況，審查競業限制及保密協議的合法性和合理性，平衡雙方的利益。

　　八、女職工特殊保護及其他勞動權益爭議

　　女職工在孕期、產期、哺乳期等特殊時期，享有特殊的勞動保護。例如，用人單位不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動等。此外，勞動者還可能因為其他勞動權益問題與用人單位發生爭議，如職業培訓、休息休假等。人民法院會根據相關法律法規，保護女職工和其他勞動者的特殊權益。

　　綜上所述，人民法院應當受理多種類型的勞動爭議案件，以保障勞動者和用人單位的合法權益，維護社會的公平正義。作為上海勞動仲裁律師，我們應當熟悉這些案件類型，為當事人提供優質的法律服務，促進勞動關系的和諧穩定。

　　在上海這個充滿活力和機遇的城市，勞動爭議的處理對于企業和勞動者的發展都具有重要意義。只有通過法律的規范和保障，才能實現勞動關系的良性發展，構建和諧穩定的社會環境。上海勞動仲裁律師將繼續發揮專業優勢，為維護勞動爭議當事人的合法權益貢獻自己的力量。