在上海這個國際化大都市，勞動法律關系紛繁復雜，簽訂無固定期限合同后被辭退的賠償問題備受關注。作為一名上海勞動糾紛律師，深入剖析這一問題，對于維護勞動者合法權益、規范用人單位用工行為具有重要意義。

　　簽訂無固定期限合同，意味著勞動關系相對更為穩定。然而，在某些特定情形下，用人單位仍可能依法辭退員工。當這種情況發生時，賠償問題便成為焦點。從法律層面來看，《勞動合同法》對辭退簽訂無固定期限合同的員工有著明確的規定。若用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，需向勞動者支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　例如，一位在上海某企業工作了十年的員工，簽訂了無固定期限合同后被違法辭退。該員工離職前十二個月的平均工資為每月 8000 元，那么用人單位應支付的賠償金為 160000 元（8000×10×2）。這一賠償標準體現了法律對違法辭退行為的嚴厲制裁，旨在保護勞動者的權益。

　　但在實際案例中，情況往往更為復雜。有些用人單位可能會通過各種手段規避法律責任。比如，以員工績效不達標等看似合理的理由辭退員工，但實際上并未提供充分的證據證明。在這種情況下，作為上海勞動糾紛律師，我們會仔細審查用人單位提供的證據，判斷其辭退理由是否合法。如果無法證明辭退的合法性，我們就會依據法律要求用人單位支付賠償金。

　　同時，勞動者也需要注意自身的維權方式。在面臨被辭退的情況時，應及時收集相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄、工作成果等，以便在維權時能夠證明自己的權益受到了侵害。此外，勞動者還應了解法律賦予自己的權利和義務，避免因不了解法律而放棄應有的權益。

　　從司法實踐的角度來看，法院在審理此類案件時，會嚴格遵循法律規定，對證據進行細致審查。如果用人單位能夠提供充分證據證明辭退的合法性，法院一般會予以支持；反之，則會判決用人單位承擔賠償責任。這充分體現了法律的公正性和權威性。

　　總之，簽訂無固定期限合同被辭退的賠償問題涉及到法律的多個方面，需要勞動者和用人單位都嚴格遵守法律法規。作為上海勞動糾紛律師，我們將繼續致力于維護勞動者的合法權益，推動勞動法律關系的和諧穩定發展。

　　在上海勞動糾紛律師的視角下，簽訂無固定期限合同被辭退的賠償問題是一個涉及多方利益、需要嚴謹對待的法律議題。我們期待通過不斷完善法律制度和加強法律宣傳，讓勞動者和用人單位都能更加清晰地了解自身的權利和義務，共同營造一個公平、公正、和諧的勞動環境。