員工主動辭職或離職后后悔并要求恢復原職，這種情況在職場中時有發生。但是，是否有相關的法律程序或救濟措施來處理此類情況？作為上海勞動糾紛律師，我將深入探討這些問題，并結合實際案例，為您解讀員工離職后悔情況下的法律程序和救濟措施。

　　首先，讓我們明確一點：在中國的勞動法律體系中，員工主動辭職或離職后要求恢復原職是一種特殊情況，需要根據具體情況來處理。具體來說，員工后悔離職并要求恢復原職時，可以采取以下措施：

　　協商解決首先，員工可以嘗試與雇主進行協商，就恢復原職的事宜進行溝通和協商。如果雇主同意員工恢復原職，雙方可以簽訂相關協議，明確恢復工作的條件和待遇。

　　法律程序如果協商無果，員工可以考慮通過法律程序來處理。具體來說，員工可以向勞動爭議仲裁機構提起仲裁申請，要求恢復原職。仲裁機構將會受理申請，并根據雙方的意見進行調解或裁決。

　　在我的律師執業中，我遇到了一些典型案例，以下將結合這些案例為您解讀員工離職后悔情況下的法律程序和救濟措施：

　　案例一：員工離職后悔

　　某公司員工小張因個人原因主動辭職，但在離職后后悔，并希望恢復原職。小張與雇主進行了多次溝通，但未能達成一致意見。于是，小張決定向勞動爭議仲裁機構提起仲裁申請，要求恢復原職。

　　在這種情況下，勞動爭議仲裁機構將受理小張的申請，并進行調解。如果調解無果，仲裁機構將依法進行裁決，決定是否恢復小張的原職。

　　案例二：雇主拒絕恢復原職

　　某企業員工小王離職后后悔，希望恢復原職。但雇主拒絕了小王的要求，認為已經安排了其他員工填補空缺。小王感到委屈，決定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

　　在這種情況下，勞動爭議仲裁機構將受理小王的申請，并調查核實雙方的情況。如果仲裁機構認為雇主存在不當行為，可能會做出裁決要求雇主恢復小王的原職。

　　通過以上案例，我們可以看到，員工離職后悔并要求恢復原職是一種特殊情況，需要根據具體情況來處理。如果協商無果，員工可以通過法律程序來尋求解決。勞動爭議仲裁機構將會受理相關申請，并進行調解或裁決，保障員工的合法權益。

　　作為上海勞動糾紛律師，我建議員工在離職后悔情況下，首先嘗試與雇主進行協商，并根據情況選擇合適的法律程序。如遇到法律糾紛，可以及時咨詢專業律師，以獲取合法權益的保護和維護。只有在法律的保護下，員工才能在離職后獲得應有的權益和尊重。