在勞動關系中，如果一方患病或受傷導致無法繼續履行勞動合同，法律是否規定了相關的救濟措施或福利保障？是否有特定的程序來處理此類情況下的爭議？本文將從律師的角度對這一問題進行深入探討，并結合上海勞動仲裁律師的實際經驗，為讀者提供詳細的解析和指導。

　　法律規定的救濟措施與福利保障

　　1. 疾病或受傷期間的工資待遇

　　根據《勞動合同法》等相關法律法規，勞動者在因疾病或受傷無法工作期間，雇主應當支付其醫療期間的工資待遇，保障其基本生活。

　　2. 醫療保險及相關補償

　　勞動者患病或受傷期間，可以依靠醫療保險來支付醫療費用，并可能獲得一定程度的工傷或醫療補償。

　　特定程序處理疾病或受傷引發的爭議

　　1. 醫療鑒定程序

　　在疾病或受傷導致無法工作的情況下，雙方可以通過醫療鑒定程序確定勞動者的工作能力損失程度，作為爭議解決的依據。

　　2. 勞動仲裁或訴訟程序

　　如果因疾病或受傷引發的工資支付等爭議無法通過協商解決，勞動者可以向勞動仲裁委員會或人民法院提起仲裁或訴訟，依法維護自身的合法權益。

　　實際案例分析

　　案例一：醫療期間工資待遇糾紛

　　一名勞動者因意外受傷無法工作，雇主拒絕支付醫療期間的工資待遇。勞動者向上海勞動仲裁律師咨詢，律師代表勞動者提起勞動仲裁，最終仲裁委員會裁定雇主支付醫療期間的工資待遇。

　　案例二：工傷認定爭議

　　一名勞動者因工作受傷，但公司拒絕承認為工傷，并拒絕支付相應的工傷賠償。勞動者向上海勞動仲裁律師求助，律師協助勞動者申請工傷認定，并最終通過勞動仲裁或訴訟程序獲得工傷賠償。

　　如何保障雙方合法權益？

　　1. 維護法律權利

　　勞動者應當了解并維護自身在法律上的權利，如及時向雇主提供病假證明、積極參與醫療鑒定等。

　　2. 尋求法律援助

　　如果勞動者在疾病或受傷期間遇到合法權益受損的情況，可以尋求上海勞動仲裁律師的法律援助，獲得專業的法律幫助和支持。

　　3. 合理協商解決

　　雙方在疾病或受傷期間產生的爭議，可以通過合理協商解決，盡量避免采取法律訴訟等強制性手段。

　　結語

　　在勞動合同履行過程中，如果一方因疾病或受傷無法繼續履行勞動合同，法律規定了一系列的救濟措施和福利保障，雙方也可以通過特定的程序來處理相關爭議。作為上海勞動仲裁律師，我將繼續為客戶提供專業的法律咨詢和代理服務，幫助他們有效維護自身在勞動關系中的合法權益。