在職場中，雇主與員工之間的權益關系至關重要。雇主有責任向員工提供應有的社會保險、福利待遇和培訓機會。但是，如果雇主未能履行這些義務，員工是否有權提出投訴或申訴呢？本文將從上海勞動仲裁律師的角度探討這一問題，并介紹相關的投訴和申訴程序。

　　雇主責任與員工權利

　　雇主與員工之間的關系應建立在互相尊重和合理權益保障的基礎上。根據相關法律法規，雇主有責任向員工提供以下權益：

　　社會保險: 包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。雇主應按規定為員工繳納社會保險費用，確保員工享有相應的保險權益。

　　福利待遇: 包括但不限于帶薪休假、節假日福利、加班工資等。雇主應根據法律規定和勞動合同向員工支付相應的福利待遇。

　　培訓機會: 雇主有責任為員工提供必要的培訓，提升員工的專業技能和工作能力，以適應市場需求和企業發展。

　　如果雇主未能提供上述應有的權益，員工有權利提出投訴或申訴，以維護自身合法權益。

　　投訴和申訴程序

　　在上海，員工可以通過以下途徑提出投訴或申訴：

　　勞動監察部門: 員工可以向當地勞動監察部門投訴雇主未提供應有的社會保險、福利待遇或培訓機會。監察部門將對投訴進行調查，并依法處理。

　　勞動仲裁機構: 如果員工與雇主之間存在勞動爭議，可向勞動仲裁機構申請仲裁。仲裁機構將依據法律法規和勞動合同裁定爭議，并保障員工的合法權益。

　　法院訴訟: 在無法通過協商、調解和仲裁解決爭議的情況下，員工可以向法院提起訴訟，維護自身權益。

　　上海勞動仲裁律師的辦案案例

　　在實際辦案中，上海勞動仲裁律師常常面對雇主未提供應有權益的案例。以下是一些案例：

　　未繳納社保案例: 小明是某公司的員工，發現公司未按時為其繳納養老保險和醫療保險，導致其無法享受相應的社保待遇。小明通過律師向勞動監察部門提出投訴，最終公司被要求補繳社保費用并賠償小明損失。

　　拖欠福利待遇案例: 小玲在一家企業工作，發現公司拖欠員工的節假日加班工資，導致員工權益受損。小玲與其他員工共同委托律師向勞動仲裁機構申請仲裁，最終公司被裁定支付相應的加班工資。

　　未提供培訓機會案例: 張先生在一家公司工作多年，但公司未提供任何培訓機會，導致他的職業技能滯后。張先生通過律師提起訴訟，最終法院裁定公司應為張先生提供必要的培訓，并支付相應的經濟補償。

　　結語

　　在上海，雇主與員工之間的權益關系受到法律保護。如果雇主未能提供應有的社會保險、福利待遇或培訓機會，員工有權利提出投訴或申訴。上海勞動仲裁律師將竭盡全力為員工維護合法權益，確保他們獲得應有的權益保障。