在職場生涯中，離職是許多人都會經歷的一個環節。然而，有些時候，公司在員工離職時卻拒絕開具離職證明，這給員工帶來了諸多不便和困擾。作為上海勞動糾紛律師，深知勞動者在這種情況下的無奈與困惑，也清楚維護自身合法權益的重要性。那么，當公司不開離職證明時，究竟去哪些地方舉報最為有效呢？

　　勞動監察大隊是勞動者可以首先考慮的舉報途徑之一。勞動監察大隊作為勞動保障行政部門的重要組成部分，其主要職責就是監督和檢查用人單位遵守勞動法律法規的情況。當公司拒絕開具離職證明時，這一行為明顯違反了相關勞動法規。勞動者只需攜帶本人身份證、勞動合同以及與離職相關的其他證據材料，前往公司所在地的勞動監察大隊進行投訴舉報。勞動監察大隊在接到舉報后，會依法對公司展開調查。一旦查實公司的違法行為，將責令其限期改正，并要求公司為勞動者開具離職證明。而且，勞動監察大隊的處理流程相對簡潔高效，能夠及時為勞動者解決問題，維護其合法權益。

　　除了勞動監察大隊，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是一種準司法程序，具有專業性和權威性。當公司不開離職證明引發勞動爭議時，勞動者可以準備好充分的證據，如勞動合同、工資支付記錄、工作證、考勤記錄等，以證明自己與公司的勞動關系以及離職的事實。然后，向公司所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。仲裁委員會在受理案件后，會按照法定程序進行審理，并根據事實和法律作出裁決。如果公司敗訴，不僅需要為勞動者開具離職證明，還可能需要承擔相應的賠償責任。這種途徑雖然相對較為正式和復雜，但對于一些復雜的勞動爭議案件來說，是一種非常有效的解決方式。

　　另外，工會也是勞動者可以尋求幫助的地方。工會作為職工自愿結合的工人階級的群眾組織，其重要職責之一就是維護職工的合法權益。當勞動者遇到公司不開離職證明的問題時，可以向所在單位的工會反映情況。工會會積極與公司進行溝通和協商，督促公司依法履行義務，為勞動者開具離職證明。如果公司拒不配合，工會還可以代表勞動者與公司進行集體協商或者參與勞動爭議的處理，通過合法途徑維護勞動者的權益。

　　從法律層面來看，公司有義務為離職員工開具離職證明。根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。這是法律賦予勞動者的權利，也是用人單位應盡的義務。如果公司違反這一規定，就構成了違法行為，勞動者有權通過各種合法途徑進行維權。

　　在上海這樣一個法治化程度較高的城市，法律對于勞動者的保護是全方位的。當公司不開離職證明時，勞動者不要忍氣吞聲，要勇敢地拿起法律武器，通過向勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會或者工會等相關部門舉報和求助，來維護自己的合法權益。同時，作為上海勞動糾紛律師，也呼吁廣大用人單位要嚴格遵守勞動法律法規，尊重勞動者的合法權益，共同營造一個和諧穩定的勞動關系環境。只有這樣，才能實現企業和員工的雙贏，促進經濟社會的健康發展。

　　總之，當公司不開離職證明時，勞動者有多種有效的舉報途徑可供選擇。無論是勞動監察大隊的行政干預、勞動爭議仲裁委員會的準司法裁決，還是工會的組織協調，都能夠為勞動者提供有力的支持和保障。在上海這個充滿法治精神的城市里，勞動者的合法權益必將得到充分的維護和保障。