上海勞動糾紛律師今天來給大家上一堂生動的法律課，主題是“勞動合同到期不續簽，我該拿多少補償？”別看這個問題聽起來簡單，里面的門道可多了，稍不留神，你可能就少拿了好幾個月的工資。

　　首先，我們要知道，勞動合同到期不續簽，是不是一定要給補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，如果是你和公司協商一致不續簽，或者公司提前告訴你不續簽，并且按照規定給了你補償，那么公司是不需要額外支付經濟補償金的。但如果公司突然告訴你“我們不玩了”，那它就得給你補償。

　　補償的標準是多少呢？這就要看你和公司“戀愛”的時間了。如果你們在一起不到一年，公司得給你一個月的工資作為補償；如果在一起一年以上，不到三年，那就是一個月到兩個月的工資；如果在一起三年以上，不到十年，那就是兩個月到四個月的工資；如果在一起十年以上，那就是四個月到六個月的工資。這里的工資可是有講究的，得按照你離職前十二個月的平均工資來算，而且不能低于國家規定的最低工資標準。

　　如果你們是在合同期滿前協商一致解除勞動合同的，那就不需要支付經濟補償金了。但如果公司是因為經營規?？s小、經濟困難等原因需要裁員，那對于在公司連續工作滿十年以上的小伙伴，公司可是要給補償的，這個補償可是按照你在公司工作的年限來算的，一年一個月工資，最多不超過十二個月。

　　最后，如果你們還有疑問，或者遇到了什么困境，記得找上海勞動糾紛律師咨詢哦。我們會用法律的武器，幫你算清楚每一分補償，確保你的權益不受侵害。

　　網站聲明：本文“上海勞動糾紛律師事務所：單位不續簽勞動合同，需要給勞動者補償嗎？”資源信息來自互聯網，上海勞動糾紛律師團隊以學習交流為目的，整合法律法規、政府官網及互聯網相關知識，不擁有所有權，不承擔相關法律責任。如果發現有涉嫌抄襲的內容，請聯系我們，并提交問題、鏈接及權屬信息，一經查實，本站將立刻刪除涉嫌侵權內容。