上海勞動仲裁律師們，今天我們要聊的是一個關于“勞動合同不給員工一份，能要兩倍的工資嗎？”的話題。你知道嗎，有些公司在和員工簽訂勞動合同后，會把合同全部收回，但是不給員工一份。這樣做合法嗎？員工能要求公司支付未簽訂勞動合同的兩倍工資嗎？我們來看看一個案例。

　　案件情況是這樣的：王先生在2020年5月加入北京某公司，擔任市場策劃經理，月薪1.5萬元。但是，簽訂勞動合同后，公司沒有給王先生一份合同。2021年4月，王先生因個人原因離職。

　　王先生認為，他在工作期間沒有拿到勞動合同，公司沒有按照規定簽訂勞動合同，所以他向仲裁委員會申請，要求公司支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額，總計超過15萬元。

　　爭議焦點是：王先生提交了自己的社保繳費記錄，證明自己與單位有勞動關系。公司出示了王先生簽訂的勞動合同，并表示雙方已簽訂勞動合同，承認雙方存在勞動關系，但沒有給王先生簽訂合同。王先生說他確實簽了合同，但公司以收回蓋章為由收回了兩份合同，沒有給自己一份，他認為公司沒有完成簽訂勞動合同的程序，所以要求公司支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。

　　裁決結果是：公司不需要向王先生支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。

　　上海勞動法律師分析后認為，根據《勞動合同法》的規定，公司與勞動者簽訂的書面勞動合同由公司和勞動者各執一份。但是，在實踐中，許多公司在與勞動者簽訂勞動合同后，收回所有勞動合同，不給勞動者一份，這當然是不合規的。

　　然而，只要勞動者在勞動合同上簽字，無論公司是否給勞動者一份，都意味著公司已經履行了簽訂勞動合同的法律義務。在這種情況下，勞動者不能要求未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。

　　還有類似的情況，在勞動者與公司簽訂的勞動合同中，工資、崗位和工作內容空缺，未填寫。這只意味著合同的內容協議不完善，并不意味著合同無效或未簽訂。在這種情況下，工人也不能要求未簽訂勞動合同的兩倍工資。

　　雖然在上述兩種情況下，公司不需要支付兩倍的工資差額，但沒有必要扣押勞動合同，勞動者可以通過社會保障支付記錄、出勤記錄和公司之間的勞動關系，公司不僅不能否認勞動關系，而且容易讓勞動者誤解公司沒有簽訂勞動合同。

　　對于工人，如果公司沒有扣除合同，你可以向勞動監督部門投訴，要求公司給予勞動合同，如果公司拒絕履行，很可能會面臨行政處罰。

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