在上海這座充滿活力與機遇的大都市，城市的不斷發展與變遷是不可避免的。隨著城市規劃的推進，廠拆遷現象時有發生。而在這一過程中，員工面臨廠拆遷企業搬遷，若選擇不去，是否有賠償成為了眾多員工關注的焦點問題。作為一名上海動遷律師，深入剖析這一問題背后的法律邏輯與實際情況，對于保障員工合法權益至關重要。

　　從法律層面來看，廠拆遷導致企業搬遷，涉及到勞動合同的履行與變更。《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。當企業因拆遷而搬遷時，實際上是對勞動合同中工作地點這一重要條款的變更。如果員工不同意變更工作地點，即不同意跟隨企業搬遷，那么雙方就勞動合同的履行產生了分歧。

　　在這種情況下，并非一概而論地認定員工不去就沒有賠償。關鍵在于企業是否依法依規處理此事。如果企業在搬遷前，未與員工進行充分有效的溝通協商，未提供合理的安置方案或經濟補償措施，那么員工有權依據法律規定維護自己的權益。例如，企業應當提前以書面形式通知員工搬遷事宜，并給予員工一定的考慮時間。同時，對于不愿跟隨搬遷的員工，企業應按照相關法律法規，支付相應的經濟補償金。經濟補償金的計算通常根據員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　然而，現實中的情況往往較為復雜。有些企業可能會以各種理由拒絕支付賠償，或者在搬遷過程中未能妥善安置員工。這就需要員工積極收集證據，維護自己的合法權益。比如，保留與企業關于搬遷事宜的溝通記錄、工作證、工資條等能夠證明勞動關系和工作年限的證據。在必要時，員工可以尋求專業律師的幫助，通過法律途徑解決糾紛。

　　除了法定的經濟補償外，還需要考慮一些特殊情況。例如，企業搬遷距離較遠，導致員工的通勤成本大幅增加，生活受到嚴重影響。在這種情況下，即使員工最終選擇不去，企業也應當給予適當的補償或協助。又如，企業搬遷后的工作環境和勞動條件發生了不利變化，影響了員工的身體健康和職業發展，員工同樣有權要求企業提供相應的解決方案。

　　從社會公平的角度來看，廠拆遷員工不去給予合理賠償也是必要的。員工為企業的發展付出了辛勤的努力，當企業因拆遷面臨變革時，不能忽視員工的權益。合理的賠償不僅是對員工過去工作的肯定，也是維護社會穩定和公平正義的體現。如果員工在企業拆遷搬遷過程中得不到應有的保障，可能會導致一系列社會問題，如員工生活困難、就業壓力增大等。

　　在上海這樣一個法治化程度較高的城市，法律應當成為保障員工權益的堅實后盾。政府部門也應加強對企業拆遷過程中員工權益保護的監管力度，督促企業依法依規行事。同時，社會各界也應關注這一問題，共同營造一個公平、和諧的就業環境。

　　總之，廠拆遷員工不去是否有賠償，需要根據具體情況進行判斷。但無論如何，保障員工的合法權益是企業和社會的應有之義。作為上海動遷律師，我們呼吁各方在面對廠拆遷這一情況時，遵循法律法規，秉持公平公正的原則，妥善處理好員工與企業之間的關系，讓員工在城市的發展中感受到溫暖與關懷，共同推動上海這座城市的繁榮與進步。

　　上海動遷律師始終致力于為員工提供專業的法律服務，在廠拆遷員工權益保護的道路上，將堅定不移地為員工發聲，維護法律的尊嚴和社會的公平正義。