上海勞動糾紛律師為您深入解讀在工地上未簽訂勞動合同時的賠償規定，以及簽訂勞動合同時需注意的要點，以確保勞動者的權益得到充分保護。

　　一、工地上未簽勞動合同的賠償

　　1. 用人單位的責任與賠償

　　根據《勞動合同法》第十條，用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。若未在規定時間內簽訂，根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條與第七條，自未簽合同滿一個月的次日起至滿一年止，用人單位需向勞動者支付雙倍工資，最高補償期限為11個月，并需補簽合同。

　　2. 勞動者的權利

　　勞動者依據《勞動合同法》第三十八條(六)款與《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款，有權書面通知用人單位解除勞動關系，并要求用人單位按照《勞動合同法》第四十六條(一)款與第四十七條的規定，給予經濟補償，補償標準為勞動者每工作滿一年支付一個月工資，滿半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。

　　二、勞動爭議的解決途徑

　　解決勞動爭議的途徑主要包括和解、調解、仲裁與訴訟，各自具有獨特的法律效力與特征。

　　和解：爭議雙方自行協商解決，雙方仍保留申請仲裁或起訴的權利。

　　調解：第三方介入協調，分為訴訟或仲裁中調解與訴訟或仲裁外調解，后者非司法性質。

　　仲裁：將爭議提交無利害關系的第三方或機構裁決，具有強制執行力。

　　訴訟：對仲裁裁決不服，可在15日內向法院提起訴訟，需滿足特定條件。

　　三、簽訂勞動合同的注意事項

　　1. 單位基本信息核實

　　勞動者應核實單位的合法性，包括法人代表姓名、單位地址與電話，確保這些信息準確無誤，并要求在合同中明確標注。

　　2. 工作內容與地點明確

　　合同應詳細描述工作職責與工作地點，避免模糊不清。

　　3. 勞動報酬的明確

　　避免口頭約定，確保薪資標準、支付方式與時間在合同中清晰約定。

　　4. 試用期的合法約定

　　試用期最長不超過六個月，合同中應明確試用期條款，避免僅約定試用期的無效合同。

　　5. 支付方式與時間明確

　　勞動報酬支付方式（現金或銀行轉賬）與時間應在合同中明確。

　　6. 工作時間與條件

　　合同應明確工作時間與工作環境條件，尤其是對有毒有害工作環境的明確表述。

　　7. 社會保險的約定

　　確保合同中包含社會保險條款，避免“不辦社保多領工資”的誤導，長期來看，社保是勞動者的重要保障。

　　上海勞動糾紛律師總結

　　在上海勞動糾紛律師看來，未簽訂勞動合同的賠償與簽訂合同時的注意事項對于保護勞動者的權益至關重要。通過深入理解相關法律法規，勞動者可以更好地維護自身權益，避免不必要的法律糾紛。