上海勞動糾紛律師們，今天我們要用一點幽默來聊聊勞動法里的一些小秘密。準備好了嗎？讓我們開始這場法律的幽默之旅吧！

　　轉正工資6000，試用期2000。這就像是你在餐廳點了一份豪華大餐，結果服務員告訴你，現在只有開胃菜，主菜要等會兒才能上。法律說了，試用期的工資不能低于正式工資的80%，也不能低于最低工資標準，所以別讓你的錢包餓肚子。

　　規定員工完不成業績，沒有底薪。這就像是玩游戲，規則突然變了，你不贏就沒有獎勵。但法律可不是這么玩的，克扣工資是犯規的，所以別讓公司用這種借口欺負你。

　　勞動合同簽訂完不給員工。這就像是簽了個秘密協議，只有一方知道內容。但《勞動合同法》說了，合同要一人一份，所以別讓公司把你的那份藏起來。

　　公司以“末位淘汰制”辭退員工。這就像是學校里的排名游戲，最后一名就要被淘汰。但法律說了，你不能直接把人踢出局，得先培訓或者換個崗位試試。

　　以調休代替支付加班工資。這就像是用糖果代替零花錢，聽起來不錯，但實際上你可能更想要錢。法律規定了加班要按一定的倍數支付工資，所以別讓公司用調休來糊弄你。

　　員工休年假扣工資。這就像是你在銀行存了錢，取出來的時候發現錢少了。年假、探親假、婚假、喪假期間，工資是不能扣的，所以別讓公司找借口扣你的錢。

　　試用期超過6個月。這就像是電影的預告片太長，讓人等得不耐煩。法律規定了試用期的最長期限，超過就是犯規，所以別讓公司無限延長你的試用期。

　　拖欠員工工資。這就像是餐廳讓你吃完飯再付錢，結果等你吃完了，他們說沒錢找給你。工資是要按時支付的，超過30天就是拖欠，所以別讓公司拖你的工資。

　　員工離職，公司不放人還扣工資；員工離職，不開離職證明。這就像是你在游戲里想退出，結果發現門被鎖了，還被人搶了裝備。法律說了，你想走就走，公司得給你開離職證明，所以別讓公司卡著你。

　　好了，上海勞動糾紛律師們，希望這篇充滿幽默的法律小課堂能讓你們在處理勞動法問題時，更加游刃有余。記得，法律也可以很有趣！