隨著中國經濟的快速發展，勞動爭議案件也愈發頻繁。其中，勞動爭議仲裁是勞動者和用人單位解決糾紛的常用方式之一。在勞動爭議仲裁中，不同案件的糾紛性質和爭議焦點也各不相同。本文將以一些典型案例為例，分析勞動爭議仲裁中的注意事項和解決方式。上海律師事務所來講講相關的情況是怎樣的。

　　一、加班費計算問題

　　案例一：張某與公司簽訂勞動合同，約定其工作時間為早9點到晚5點，但實際工作時間為早8點半到晚6點。張某認為公司應該按照實際工作時間支付加班費，而公司則認為工作時間為合同約定時間，拒絕支付加班費。

　　在勞動爭議仲裁中，關于加班費的計算方式是個常見問題。根據《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動爭議調解仲裁規則》的規定，用人單位應當按照國家和上海市有關規定支付勞動者的勞動報酬，對超時工作的勞動者，用人單位應當支付加班費或者給予補休，但不得超過每日工作時間的三小時。

　　在此案中，雖然張某與公司的勞動合同約定工作時間為早9點到晚5點，但是實際工作時間為早8點半到晚6點，因此應該按照實際工作時間計算加班費，公司應該支付張某相應的加班費。同時，用人單位應該在確定加班費時要嚴格按照法律和規定的標準來計算。

　　二、工資計算標準問題

　　案例二：李某與公司簽訂了勞動合同，但公司未按時足額支付工資，且支付的工資也低于李某應得的工資標準。

　　在勞動爭議仲裁中，工資計算標準也是一個經常出現的爭議點。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當按照國家規定的最低工資標準支付勞動者的工資，同時還應當支付勞動者的工資報酬。如果用人單位未按照約定支付工資，勞動者有權要求支付應得的工資。

　　當事人均無異議，故勞動爭議仲裁委員會按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十五條第（一）項規定，依法裁決如下：

　　一、解除勞動合同

　　雙方就勞動合同解除達成一致，故勞動爭議仲裁委員會依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定，裁決雙方勞動合同解除。

　　二、支付賠償

　　公司應當向員工支付工傷期間工資2001、9元，及員工因工傷而支出的醫療費用3972、7元，共計5974、6元。

　　三、結案程序

　　本案已審理終結。

　　上述案例表明，勞動爭議仲裁作為一種快速高效解決勞動爭議的方式，在實踐中得到了廣泛應用。在仲裁過程中，仲裁委員會會對證據材料進行審查和質證，聽取當事人陳述和辯論，進行調解或裁決，最終達成仲裁結果。通過仲裁，可以有效地解決勞動爭議，保護勞動者的合法權益，促進企業的穩定發展。

　　在勞動爭議仲裁過程中，當事人應當充分理解仲裁制度的基本原則和程序規定，主動配合仲裁委員會的工作，積極提供證據材料和陳述意見，以便盡快解決勞動爭議。同時，企業和勞動者也應該在平時的工作中注重規范和合理操作，避免勞動爭議的發生，保護企業和員工的合法權益。

　　在上海，勞動爭議仲裁委員會設立了多個分支機構，為企業和勞動者提供便利的仲裁服務。同時，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁委員會應當公正、公平地行使職權，保護勞動者的合法權益，維護勞動關系的穩定。因此，在勞動爭議仲裁中，當事人可以放心地將自己的權益交給仲裁委員會進行維護。

　　在勞動爭議仲裁中，仲裁庭的判決是具有約束力的，各方當事人必須遵守。如果一方不服仲裁結果，可以向人民法院提起訴訟，但在此之前必須履行仲裁庭的判決。如果不履行仲裁庭的判決，另一方可以向人民法院申請強制執行。

　　綜上所述，上海律師事務所認為，在勞動爭議中，仲裁是一種高效、便捷、經濟的解決爭議的方式，能夠幫助各方當事人在短時間內得到解決。但是，仲裁也并不是萬能的，對于一些涉及復雜法律問題的勞動爭議，可能需要通過訴訟的方式進行解決。同時，為了避免勞動爭議的發生，各方當事人應該尊重勞動法律法規，建立和諧穩定的勞動關系，通過溝通協商的方式解決問題，以避免陷入糾紛泥潭。